Информация » Документы » 8. Информация о развитии и поддержке малого и среднего предпринимательства |
«Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий» Памятка для работодателей «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»
Неформальная занятость– «работа за чёрную зарплату» — это работа Важно понимать, что отсутствие договорагражданско-правового характера (далее - договор ГПХ) равносильно неоформлению трудового договора (далее - ТД) также относится к неформальной занятости. Помните, что согласно статье 217 Налогового кодекса РФработодатель обязанудерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов, получаемых по договорам ГПХ или ТД. Исключением здесь являются подрядчики ИП или самозанятые. В статье 431 Налогового кодекса РФ указано: В течение года по итогам каждого месяца плательщики (то есть работодатели) производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца. Сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения.
*** Работодатели и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны выплачивать заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного соглашением *** При оформлении работника на работу Вам необходимо знать и помнить: - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ); - получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК); - в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения - в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ); - при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ); - приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ). Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан
***
Обращаем Ваше внимание!
Нарушением трудового законодательства является неоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей. Факт наличия трудовых отношений работник организации может доказать В случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан: представить скорректированную отчетность в налоговый орган по месту регистрации работодателя; выплатить все налоги за работников, оформленных как самозанятые,
Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неоформление трудовых отношений предусмотрены штрафы: - в размереот 10 тысяч рублейна должностное лицо, - в размереот 50тысяч рублейна юридических лиц.
|