Информация » Документы » 8. Информация о развитии и поддержке малого и среднего предпринимательства |
«Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий» Памятка для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»
Неформальная занятость– «работа за чёрную зарплату» — это работа Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно неоформлению трудового договора, и также относится Неформальные отношения - это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ). Работодатель (исключение – подрядчики ИП или самозанятые.Они обязаны предоставить доказательство своего статуса, то есть выписку из ЕГРИП) обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД. В статье 431 Налогового кодекса РФ указано: В течение года по итогам каждого месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца. Сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит - нарушение трудовых прав работника.
*** Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения: - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК); - получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ); - в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения - в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ); - при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе(статья 67 ТК РФ); - приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ). Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан
*** Обращаем Ваше внимание!
В случаенеоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить: - своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ), - зарплату в случае конфликта с работодателем(статья 136 ТК РФ), - оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ), - оплату отпуска(статья 136 ТК РФ), - ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ), - оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ), - социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ), - компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ), - социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ), - выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ), - возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
*** Вслучаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
*** В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициальнооформленный гражданин в качествефактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить: - свои показания, - переписку по электронной почте, - материалы фото- и киносъемки, - ведомости выдачи денежных средств, - графики смен с его фамилией, - журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.
*** Нужно знать!
Каждый житель Ленинградской области имеет право направить Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области: горячая линия: 8 (800) 350-47-47 сектор трудовых отношений и социального партнерства: 539-47-35, 539-47-33, электронная почта: ktzn_lo@lenreg.ru.
Государственная инспекция труда в Ленинградской области: http://git47.rostrud.ru, телефон (812) 612-70-34 |